- Заявление ППО на мат. помощь
- О персональных данных
- Заявление на подарок (рождение, брак, стаж, юбилей, окончание школы)
- Заявление на материальную помощь от предприятия (по согласованию с Профсоюзом)
- Заявление на возмещение отдыха из Фонда (саЗаявление на возмещение лечения из Фондан.кур)
- Заявление в ППО на материальную помощь
- Заявление в детский лагерь
Организация взрослого отдыха
Члены профсоюза могут приобрести путевки во все профсоюзные санатории: Ижминводы, Жемчужина, Бакирово, Васильевский, Ливадия , на другие курорты РФ через «Центр реализации путевок» Федерации профсоюзов РТ со льготой 20-30% от стоимости путевки на всю семью в зависимости от сезона года.
При подаче Заявление на возмещение лечения из Фонда на частичное возмещение расходов на санаторное лечение в фонд социальной поддержки ПАО «Таттелеком» обязательно должны быть документы, подтверждающие расходы на покупку путевки самим работником.
Просьба, перед самостоятельным преобретением путевок проконсультироваться в профкоме. Для возможности возмещения части стоимости через ФСП не следует приобретать путевки на санаторное лечение в частных туристических агентствах, ООО, у частных предпринимателей, не специализурующихся профильно на санаторно-курортном лечении, которые в свою очередь не предоставляют нужных документов и не могут предоставить качественное санаторно-курортное обслуживание.
Организация заезда «Мать и дитя» в с/п «Волга»
Заезд «Мать и дитя» в санаторий — профилакторий «Волга» г.Зеленодольск возможен для следующих работников:
- С окладом 12 000 рублей и менее;
- В случае, если работник один воспитывает ребенка и имеет оклад 17 000 и менее;
- В случае, если работник имеет трех и более детей;
- В случае, если работник имеет ребенка — инвалида.
Организация детского отдыха
Всех сотрудников, нуждающихся в получении путевок для детей в возрасте от 7 до 14 лет (включительно) в детские оздоровительные учреждения на летний период, прошу в срок до конца марта предоставить Заявление на возмещение отдыха из Фонда (сан.кур)
Необходимы следующие документы приложить к заявлению:
- С копией свидетельства о рождении детей или паспорта ребенка;
- Ксерокопии паспортных данных родителей (страница 1 паспорта, место жительство, дети);
- Справкой с места учебы ребенка;
- Справкой с места работы заявителя (работника ПАО «Таттелеком»).
- Имеющие 3-х и более детей;
- Имеющие стаж работы на предприятии не менее 3-х лет;
- Одинокие матери и одинокие отцы.
Социальная ипотека предоставляет возможность сотрудникам компании, нуждающимся в улучшении жилищных условий, получить жилье на льготных условиях.
Условием постановки на учет является необходимость в улучшении жилищных условий (совокупный уровень обеспеченности общей площадью на одного члена семьи должен быть менее 18 кв.м.).
Прием заявлений для постановки на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий в системе социальной ипотеки осуществляется первичной профсоюзной организацией ПАО «Таттелеком».
По вопросам социальной ипотеки можно обращаться:
- Сотрудники управления — к начальнику отдела кадров Накиповой Римме Бакиевне тел. (843)291-02-13
- Сотрудники филиалов — к председателям профкомов
ТК РФ Статья 185.1. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации
Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.