Главная страница » Межрегиональная научно-практическая конференция «Социальное партнерство – основа эффективной защиты социально-трудовых прав работающих»

Межрегиональная научно-практическая конференция «Социальное партнерство – основа эффективной защиты социально-трудовых прав работающих»

6 августа 2019 года в г. Улан-Удэ прошла Межрегиональная научно-практическая конференция «Социальное партнерство – основа эффективной защиты социально-трудовых прав работающих».

В работе конференции приняли участие более 100 человек — представители органов исполнительной и законодательной власти, муниципальных образований, высших образовательных учреждений, научного и экспертного сообщества, социальные партнеры Министерств и ведомств, председатели территориальных и первичных профсоюзных организаций из 6 регионов России: Республик Бурятия, Тува, Татарстан, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей.

Республику Татарстан представляли 16 профсоюзных лидеров (самая многочисленная делегация) — представителей законодательной и исполнительной власти республики, территориальных структур федеральных органов власти.

Конференция проводилась в зале Правительства Республики Бурятия, с участием представителей Правительства Республики Бурятия, Народного Хурала, Мэрии города Улан-Удэ.

Участники конференции обсудили актуальные вопросы и проблемы в области социального партнерства, проблемы правоприменения коллективных договоров и Соглашений.

Установлено, что механизмом сохранения единой социальной политики во всех организациях являются Соглашения и коллективный договор. Это фундамент для обеспечения социального партнерства в целом и по своей сути – социальный  стандарт, гарантирующий минимальный набор льгот и гарантий, которые берут на себя работодатели.

Положительные результаты функционирования системы социального партнерства выражаются, в первую очередь, в обеспечении проведения согласованной политики работодателей в сфере регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений с работниками и достижением устойчивой  и стабильной работы организаций.

В ходе докладов и их обсуждений состоялся обмен опытом развития социального партнерства в отдельных Министерствах, ведомствах,  муниципальных образованиях на современном этапе. Отмечено, что баланс интересов работника и работодателя – одно из основных направлений социального партнерства.

0 0 голоса
Рейтинг статьи
Поделись с друзьями
Подписаться
Уведомить о
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Наверх
0
Оставьте комментарий! Напишите, что думаете по поводу статьи.x